25. 01. 2023
Směrnice NIS2 nabyla účinnosti.
Kritika zaměstnavatele: Důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnance?
Vydáno: 11. 10. 2019 | JUDr. Jan Hrnčář
Kritizovat zaměstnavatele se nemusí vyplatit. Může totiž být důvodem pro jednostranné rozvázání pracovního poměru zaměstnance ze strany zaměstnavatele výpovědí či v nejzávažnějších případech i okamžitým zrušením. Soudní praxe je dlouhodobě zajedno v tom, že kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele je vzhledem k významu svobody projevu zásadně přípustná, přičemž omezení v tomto směru může být pouze výjimkou, a to restriktivně interpretovanou a ospravedlnitelnou jen kvalifikovanými okolnostmi. Jde-li o kritiku přípustnou, nemůže za ni být zaměstnanec postihován.
Jak, co, koho, kdy a kde ne/smí zaměstnanec kritizovat?
Více se můžete dozvědět v článku JUDr. Jana Hrnčáře, který byl publikován na serveru epravo.cz pod názvem: Kritika zaměstnavatele: Důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnance?
Celý článek si můžete přečíst ZDE.
Nejnovější články
20. 12. 2022
Naše advokátní kancelář se spojuje a nově vzniká Chrenek, Toman, Kotrb…
.jpg?f=jpeg&s=sm)
01. 12. 2022
Vybrané aspekty a počítání času v okamžitém zrušení pracovního poměru
07. 11. 2022
Vyhláška o podrobnější úpravě některých pravidel při poskytování inves…
Potřebujete právní služby?
Jsme připraveni pro vás najít optimální řešení, a to uplatnit.